现在(zài)的华为毫无疑问是成(chéng)功的(de)，但成功背(bèi)后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也可以了解一下(xià)。华(huá)为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两(liǎng)名(míng)股(gǔ)东(dōng)组成，工(gōng)会履行股东职责、行使(shǐ)股东权(quán)利(lì)的机构是持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工代表会(huì)由全体持(chí)股员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持(chí)股员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中任正非作为(wèi)公司(sī)个人股东持有(yǒu)公司股份，同(tóng)时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派(pài)发长期(qī)不变一元一股的股票，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授予(yǔ)员工(gōng)的(de)一种特殊股票(piào)，每年华(huá)为会根据(jù)员工(gōng)的工(gōng)作水平和对公司的(de)贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分红(hóng)。

就是这样的华为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方(fāng)案让华为公(gōng)司发展的越来越(yuè)好，公司规定根(gēn)据内部(bù)的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有(yǒu)很多(duō)限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额(é)度，只能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离(lí)开后(hòu)，还要经历公司(sī)严格(gé)的6个月审(shěn)核，确认(rèn)不出(chū)现创(chuàng)业公(gōng)司(sī)的产品与华为构成同(tóng)业竞(jìng)争(zhēng)、没(méi哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点)有从华为内部挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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