5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度(dù)持续提(tí)升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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