你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(j戊戌年是哪一年iù)业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平(píng)均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.戊戌年是哪一年08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后(hòu)三(sān)位的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一(yī)数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工戊戌年是哪一年(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳(láo)动者劳(láo)动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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