如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些年(nián)的发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领先的(de)信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华为的(de)一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工持(chí)股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的(de)股东是(shì)谁(shuí)你或(huò)许(xǔ)听说过，但华为的股权是(shì)如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在(zài)发展这么大(dà)，绝对不可能(néng)是个(gè)别人的(de)功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方(fāng)案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端(duān)和(hé)云(yún)计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决(jué)方(fāng)案优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全国(guó)工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业(yè)500强发布，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为蜀道难原文带拼音及翻译分段，蜀道难原文一一对应翻译还获得了(le)首(shǒu)批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后(hòu)到(dào)底做了哪些努力(lì)我们也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东(dōng)组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持(chí)股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行使有关(guān)权(quán)利，其(qí)中(zhōng)任正非作为公司个(gè)人股东持(chí)有公司股份，同时(shí)也参与了(le)员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下(xià)，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而老员工蜀道难原文带拼音及翻译分段，蜀道难原文一一对应翻译(gōng)的股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司工会授(shòu)予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献(xiàn)决定其(qí)获得的股份数(shù)。员工按照公司(sī)当年净(jìng)资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这样的华为员(yuán)工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规(guī)定根(gēn)据内部的(de)评价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的(de)每(měi)股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多(duō)限制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度，只能(néng)每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离(lí)开后(hòu)，还要(yào)经历公司(sī)严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业(yè)公司的产品与华为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有从华为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等(děng)条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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