什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的(de)要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录shí)型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互(hù)联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类(lè在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录i)是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一(yī)种国家(jiā)的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人(rén)员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目(mù)时确(què)定该人(rén)员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制。在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

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