近年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全(q霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊uán)日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全(quán)日制用工和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完善非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊