5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì京东是谁的老板是谁)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)京东是谁的老板是谁数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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