5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好ong>A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好角度来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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