诫勉谈话(huà)影响期是多长时间，诫勉谈(tán)话受影响吗是(shì)六个月内的。

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诫勉谈话(huà)影响(xiǎng)期是(shì)多长时间，诫勉谈话(huà)受影响吗(ma)

　　《关于(yú)组织(zhī)人事(shì)部门对领(lǐng)导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条受到(dào)诫勉的领导干(gàn)部(bù)，取(qǔ)消当年年度考核、本任期考核评优(yōu)和评(píng)选各类先进的(de)资格，六个月(yuè)内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二(èr)十条诫勉六个月后(hòu)，组(zǔ)织(zhī)人事部门应当(dāng)采取适(shì)当方式(shì)，对诫勉(miǎn)对象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改正不明(míng)显的，根据情(qíng)节(jié)轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等(děng)组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事部门对领导干部进行提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的(de)实施(shī)细则(zé)》

　　第二十二条领导(dǎo)干部接受提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉时，必(bì)须认真对待、如实回答(dá)拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？，不得(dé)隐瞒(mán)、编(biān)造、歪(wāi)曲(qū)事实和回避(bì)问题；

　　不(bù)得(dé)追查(chá)反映问题人(rén)员(yuán)，更不(bù)得打击报复(fù)。

　　对违反者，根(gēn)据情节轻重，给(gěi)予组织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送有关部(bù)门依纪依法(fǎ)处(chù)理。

　　第(dì)二十三条有关工作人员对(duì)领导干部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的内容(róng)要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第二十(shí)四条各级组织人事部门(mén)要敢于担当(dāng)，切实履行干部(bù)管理(lǐ)监督(dū)职责(zé)，积极发挥提(tí)醒、函询和诫勉的(de)警示教育作用。

　　对不履(lǚ)行或者不正确履行职责(zé)的，要视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃(sù)处(chù)理。

诫勉处分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有(yǒu)影(yǐng)响期，影响期一般(bān)为六个月。

　　在对(duì)被诫(jiè)勉者发诫勉通知(zhī)书前，由局党组指定(dìng)专人或由分(fēn)管局(jú)领导进行(xíng)谈话(huà)。

　　谈话时要认真指出被(bèi)诫勉者存在的问题和不足，提出诫(jiè)勉的具体要求，同时(shí)进行帮助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门(mén)要对其加强(qiáng)思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正(zhèng)确(què)对待诫(jiè)勉，深刻(kè)反思(sī)剖析自己，制定(dìng)整改措施(shī)，认真(zhēn)整改， 自觉(jué)接(jiē)受局党组和所在部门的帮(bāng)助教育，以实(shí)际(jì)行(xíng)动赢得群众和(hé)组(zǔ)织的信任(rèn)。

　　一、诫勉(miǎn)谈话(huà)的定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中(zhōng)的限定词是“领导干部”，因此(cǐ)在严(yán)格意(yì)义上(shàng)，并不是所(suǒ)有党内成员耐亮(liàng)巧都能(néng)适用这一词(cí)汇（普通党员或群众在工作中出现(xiàn)问(wèn)题，一般用(yòng)更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇(huì)；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思来(lái)理解，昌键其相(xiāng)比行政处分(fēn)的(de)六类情况（警(jǐng)告(gào)、记过、记大过、降(jiàng)级、撤职、开除）程度(dù)会(huì)更轻，也没有(yǒu)达到(dào)最低层级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重(zhòng)警告、撤销党内(nèi)职务、留党(dǎng)察(chá)看、开(kāi)除党籍。

　　前(qián)两种处分适用(yòng)于违(wéi)纪情节较(jiào)轻的(de)党员，通常(cháng)被称(chēng)为轻处分；后三(sān)种处分被称为重处分，适用(yòng)于(yú)严(yán)重违(wéi)犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党内(nèi)的最高处分(fēn)。

　　党员受到开(kāi)除党籍处分(fēn)，五年内不得(dé)重新入(rù)党(dǎng)。

　　另有规定不(bù)准重新入党的，依照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第(dì)十九条(tiáo) 受到(dào)诫勉(miǎn)的领导干部，取(qǔ)消(xiāo)当年(nián)年度考核、本任期考(kǎo)核评优和评选各类先进的资格，六个月(yuè)内不得提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六个月后(hòu)，组织(zhī)人事部门应当采取适(shì)当(dāng)方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者改正不明显的，根据(jù)情节轻(qīng)重(zhòng)，给予(yǔ)调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免(miǎn)职、拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？降(jiàng)职等组织处理。

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