近年(nián)来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也(yě)可(kě)以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊全日制用工和(hé)全(quán)日制用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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