如今的(de)国(guó)产(chǎn)手机品牌最出名(míng)的当属华为了(le)，华为这些年的发展可(kě)谓(wèi)是(shì)步步高(gāo)升，如今已经是全(quán)球(qiú)领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了(le)，因(yīn)此对于华为(wèi)的一系列举(jǔ)动和公(gōng)司治(zhì)理策略大(dà)家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的(de)股东是谁(shuí)股权如(rú)何(hé)分配(pèi)？华(huá)为(wèi)现在最大的股东是(shì)谁你或(huò)许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权(quán)是如何(hé)分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集(jí)体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和云(yún)计算等领域构(gòu)筑了端(duān)到端的解决(jué)方案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多(duō)万名员(yuán)工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投(tóu)资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时(shí)华(huá)为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华(huá)为毫无(wú)疑问是成功的(de)，但成功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力我们也(yě)可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主(zhǔ夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音)要创(chuàng)始人(rén)兼总裁(cái)任正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权利的机(jī)构是持(chí)股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体(tǐ)持股员(yuán)工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使有关权利，其(qí)中任(rèn)正非作为公(gōng)司(sī)个人(rén)股东持有公司股份，同时(shí)也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行(xíng)员工持股改(gǎi)革：新员(yuán)工不(bù)再派发(夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音fā)长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股(gǔ)有限公(gōng)司工会授予员(yuán)工的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每年华为会(huì)根据员(yuán)工的工(gōng)作水平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净(jìng)资产价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以获得一定比例(lì)的(de)分红(hóng)。

就是这样(yàng)的(de)华为员工持股方案(àn)让华为公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每股(gǔ)净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额(é)度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要(yào)经历(lì)公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业(yè)公(gōng)司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的(de)任何一条(tiáo)后(hòu)，方可(kě)全(quán)额兑(duì)现(xiàn)。

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