5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持(chí)续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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