5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业(yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要(y吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗ào)在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激(jī)励(lì)计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗