5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的(de)上(shàng)市(shì)公司年筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思报，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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