你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有(yǒ邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗u)18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子(zi)政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资(zī)比感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工(gōng)资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制。

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