金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不(bù)满降(jiàng)薪而到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发(fā)广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或(huò)系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人(rén)员(yuán)不满。至(zhì)于浦(pǔ)发银行的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季度效(xià全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市o)益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净(jìng)利润增幅为(wèi)负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报告期(qī)末，该(gāi)行(xíng)后(hòu)三类不良贷(dài)款余额(é)755.54亿(yì)元，较(jiào)上年(nián)末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日，有投资者在投资(zī)者关(guān)系(xì)平台上向浦发银行(xíng)提(tí)出，根据浦发银(yín)行2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运营(yíng)是否存(cún)在(zài)冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料(liào)显(xiǎn)示，在同行(xíng)平(píng)均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下发了《关于进一(yī)步加强(qiáng)国(guó)有金(jīn)融企业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未(wèi)来将更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和(hé)追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)表示，网传图片系两起(qǐ)独立(lì)事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调(diào)是因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对(duì)上述调整表(biǎo)示(shì)理解。其二(èr)，网传集体事件的(de)图片(piàn)，系一业(yè)务外(wài)包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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