什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人(rén)员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应外(wài)部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业造梦西游3宠物技能几级领悟生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的(de)工(gōng)作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人(rén)员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想获得(dé)一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意(yì)识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型(xíng)的(de)人，什么(me)是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定(dìng)的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和(hé)其他有关(guān)的(de)系统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习(xí)人员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业(yè)单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物(wù)或人(rén)员(yuán)的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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