什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人(rén)员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素(sù)间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必(bì)须适(shì)应外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的(de)是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成(颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗chéng)就欲强：他们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及(jí)什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)的(de)人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性(x颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗ìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成(chéng)的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的(de)关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工(gōng)人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时(shí)确(què)定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

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