近年来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用(yòng)工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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