近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，什么的阳光填合适的词 阳光恰当的词语有哪些非全日(rì)制用工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合什么的阳光填合适的词 阳光恰当的词语有哪些同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个(gè)人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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