你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局(jú)最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和(hé)接(保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实(shí)发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以平(píng)均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献(xi保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思àn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低(dī)工资(zī)标准调整机(jī)制。

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