什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系(xì)统(tǒng)都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系(xì)统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必(bì)须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布(bù)实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括(kuò)企业(yè)的管(guǎn)理人员、技(jì)术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与(yǔ)什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的(de)物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(b什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间ié)有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互(hù)联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一(yī)定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关(guān)的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个(gè)更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识(shí)不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间