5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸检(ji京东是谁的老板是谁ǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告京东是谁的老板是谁了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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