5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步(yǒu)限(xiàn)公司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业(yè)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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