人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号(de)方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的(de)离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人(rén)一般“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号