如今(jīn)的国产手机(jī)品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高(gāo)升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系(xì)列(liè)举动和公司(sī)治理(lǐ)策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的(de)，这其(qí)中(zhōng)就(jiù)包括华(huá)为员工持股方(fāng)案(àn)，现在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁你或许听说过(guò)，但华为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝对(duì)不可能(néng)是个(gè)别人的(de)功劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方(fāng)案

华为技术有限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端(duān)到(dào)端的解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获(huò)得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣(róng)耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可(kě)以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会是公司权力(lì)机构，由工会(huì)和(hé)华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁(cái)任两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表组成(chéng)，代表(biǎo)全(quán)体持股员工行使有关权利(lì)，其(qí)中任正非作为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的(de)强力推(tuī)行下，华为公司实行(xíng)员工持(chí)股(gǔ)改革(gé)：新(xīn)员工不(bù)再(zài)派发长期不(bù)变一(yī)元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资(zī)控(kòng)股有限(xiàn)公司(sī)工会授予(yǔ)员工的(de)一种(zhǒng)特殊股票，每年(nián)华(huá)为会根据员工的工(gōng)作水平和对公司的(de)贡献决定其获(huò)得的股份(fèn)数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得(dé)一定比(bǐ)例的分红。

就是这(zhè)样的华(huá)为员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价(jià)格，不过这项规(guī)定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要(yào)经历公司严格(gé)的6个月审核(hé)，确(què)认不出现创业(yè)公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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