近年来(lái)，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本比较长的古诗词，比较长的古诗10句特征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工作比较长的古诗词，比较长的古诗10句时(shí)间少于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以比较长的古诗词，比较长的古诗10句(yǐ)与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日(rì)制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书(shū)面合同约定双方(fāng)的(de)权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的(de)非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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