人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此(c威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家ǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离(lí)职的财务负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)数(shù)或(huò)明(míng)显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是(shì)风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的(de)财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数(shù)相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所(suǒ)面临(lín)的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财报季(jì)而(ér)选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真的(de)出(chū)现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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