如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的当属华(huá)为了，华(huá)为这些(xiē)年的发展可(kě)谓(wèi)是步步高升，如(rú)今已经是全球领先的(de)信(xìn)息与(yǔ)通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为(wèi)的一系列(liè)举动(dòng)和(hé)公(gōng)司治(zhì)理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在最大的(de)股东是谁股权如(rú)何分配？华为现在(zài)最大的股东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是(shì)如何分配的你不一定知(zhī)道吧(ba)，企(qǐ)业现在发(f拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗ā)展这(zhè)么大，绝对不可能(néng)是个别人(rén)的功劳，是(shì)很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云(yún)计算等(děng)领域(yù)构筑了端到(dào)端的(de)解决方案优势(shì)，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万(wàn)名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发(fā)布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一(yī)，同时华为还获得了(le)首批(pī)2019中国品牌(pái)强国(guó)盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑(yí)问是(shì)成功的(de)，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力(lì)我们也(yě)可(kě)以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会和华(huá)为的主要创(chuàng)始人(rén)兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行股东(dōng)职责、行使股(gǔ)东(dōng)权(quán)利的(de)机(jī)构是持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股员(yuán)工代表(biǎo)会由全体持(chí)股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司(sī)股(gǔ)份，同时也(yě)参与了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的(de)强力推(tuī)行下，华为公司实(shí)行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工(gōng)不再(zài)派(pài)发长期不变一元一股的股票，而老员(yuán)工的(de)股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期(qī)股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会(huì)授(shòu)予员工的一种特殊股票，每(měi)年(nián)华为会根(gēn)据(jù)员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比(bǐ)例的(de)分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为员(yuán)工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定(dìng)根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股净资产价格(gé)，不(bù)过这项规定也有很多限拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司(sī)的产品与华(huá)为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中(zhōng)的(de)任何一条后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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