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减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地(dì)事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额(é)没有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学(xué)历才可报(bào)考，这个(gè)要(yào)结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以(yǐ)及(jí)私立(lì)医(yī)院，一般公(gōng)立(lì)医院是(shì)属于自(zì)收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有获(huò)得(dé)与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的(de)权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与本(běn)人(rén)业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的编制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包括事(shì)业编(biān)制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态度(dù)也(yě)许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的(de)护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事(shì)业(yè)单位，那(nà)么有一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事(shì)业单位一(yī)样，编(biān)制规(guī)模是(shì)有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上(shàng)还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的(de)护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司(sī)再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不及合(hé)同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的(de)事减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭(shì)业编(biān)人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。