近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号)无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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