近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式(shì)的(d半夜被C醒是一种什么样的感受e)限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进半夜被C醒是一种什么样的感受一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全半夜被C醒是一种什么样的感受(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 半夜被C醒是一种什么样的感受