什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人(rén)员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的(de)管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的探索(suǒ)和(hé)领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素(sù)都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系(xì)不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的(de)系(xì)统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等;如果是社(shè)保(bǎo)鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖登记表上的(de)人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们(men)同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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