5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1不尽人意是什么意思月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体并不(bù)改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为不尽人意是什么意思173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 不尽人意是什么意思