人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的蒙古女人为什么不能碰财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年(nián)报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身(shēn)上的(de)其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈蒙古女人为什么不能碰line-height: 24px;'>蒙古女人为什么不能碰元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压(yā)力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出(chū)现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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