人才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行(xíng)业(yè)分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司的(de)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的(de)上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xī爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语n)经纬(wěi)注意到，有不(bù)少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zh爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语ōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第(dì)四季(jì)度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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