5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(ni陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译án)公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的(de)均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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