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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理编制(zhì)，今(jīn)年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是合(现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也(yě)不全(quán)是绝(jué)对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和(hé)学术水平(píng)相应(yīng)的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国(guó)家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人(rén)员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查(chá)档(dàng)案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得(dé)区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或(huò)许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也是出(chū)于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编(biān现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多)制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的(de)护士当然(rán)就(jiù)没有资格发(fā)放(fàng)了。