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　　近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的gōng)？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间(jiān)。劳动合(hé)同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动(dòng)者可以以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益。

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