什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人(rén)，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都(dōu)为(wèi)一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外(wài)部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员(yuán)、关停企业(yè)留(liú)守人员和(hé)待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞(cí)退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一(yī)个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对(duì)知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么(me)是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年(nián)等。人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的(de)相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各(gè)种用(yòng)工(gōng)期(qī)限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一(yī)类(lèi)别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器(cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不(bù)断学(xué)习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

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