人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过(guò)一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了(le)63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多(duō)的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务(wù)负责(zé)人离职的(de)原因是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务(wù)负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势改善(sh稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊àn)，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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