金融界5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行员工因不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发银行的(de)内部知(zhī)情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的(de)空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员不(bù)满。至于浦发银(yín)行(xíng)的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前(qián)内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一(yī)季(jì)度(dù)效益出现下(xià)滑。浦发银(yín)行(xíng)最新公告显示，公司一季(jì)度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母公司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯二(èr)净利润增幅为负(fù)增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告(gào)期末，该(gāi)行后三类不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备(bè分压公式是什么，分压公式是什么意思i)覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平(píng)台上向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年(nián)年报(bào)显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其(qí)他(tā)可比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司(sī)的卡中(zhōng)心运营(yíng)是否存在冗(rǒng)员，影响降本增(zēng)效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪(xīn)酬增(zēng)长的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应(yīng)付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对(duì)金(jīn)融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国有金融企业财务(wù)管理的(de)通知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分配结(jié)构，未来将更多向一(y分压公式是什么，分压公式是什么意思ī)线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传(chuán)图片系两(liǎng)起(qǐ)独立事(shì)件。其一，网传子公(gōng)司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其本人业(yè)绩(jì)考(kǎo)核(hé)不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工(gōng)已对(duì)上述调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二，网传集体事件的(de)图片(piàn)，系(xì)一业务(wù)外(wài)包公司与所属(shǔ)员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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