近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳(láo)动合同(tóng)，明确(què)权利和(hé)义(yì)务(wù)。非(fēi)全加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　Q

　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水