如今的国产手机(jī)品牌(pái)最出(chū)名的当属华为了，华为这(zhè)些年的发展(zhǎn)可谓是步步高(gāo)升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为(wèi)的一系列举(jǔ)动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为(wèi)的(de)股权是如何分配(pèi)的你不一(yī)定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝(jué)对(duì)不可能是个(gè)别人的功劳，是(shì)很(hěn)多(duō)人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计(jì)算等领域(yù)构筑了(le)端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资(zī)控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营(yí音域划分从低到高，人声音域划分ng)收排名第一(yī)，同时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的(de)华为(wèi)毫(háo)无(wú)疑(yí)问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背(bèi)后到底做了哪些努力我们(men)也(yě)可以了(le)解一(yī)下。华为是100%由员工(gōng)持有的(de)民营(yíng)企业。股东会是公司权(quán)力(lì)机构，由工(gōng)会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股(gǔ)员(yuán)工代表会由(yóu)全体持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表组(zǔ)成，代(dài)表全体持(chí)股员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司股份(fèn)，同(tóng)时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实(shí)行员(yuán)工持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再派发(fā)长期(qī)不变一(yī)元一(yī)股的股票，而(ér)老员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资(zī)控股有限公司工(gōng)会授予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年(nián)华(huá)为会根据(jù)员工(gōng)的工作水平和对(duì)公司的贡献决定(dìng)其获得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可(kě)以获得一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部的(de)评价(jià)体系，员(yuán)工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每(měi)股净资产价格(gé)，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑(duì)现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与华为构成同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条(ti音域划分从低到高，人声音域划分áo)后，方可(kě)全(quán)额兑现。

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