5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，20压缩面膜和普通面膜哪个好，牛奶泡压缩面膜可以天天用吗22年上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优(yōu)化，多地已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将核(hé)酸(suān)结(jié)果作为出(chū)行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等(děng)因素的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大(压缩面膜和普通面膜哪个好，牛奶泡压缩面膜可以天天用吗dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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