人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人(rén)离(lí)职较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲的四成；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到(dào)财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行其(qí)作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责(zé)人的(de)离职数或(huò)明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一般(b抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲ān)可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人(rén)一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上(shàng)市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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