诫勉谈(tán)话影响(xiǎng)期是多长时间(jiān)，诫勉谈(tán)话受影(yǐng)响吗(ma)是(shì)六个月内(nèi)的。

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诫勉谈话影响期是多长(zhǎng)时(shí)间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗(ma)

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部(bù)进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo)受(shòu)到(dào)诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取(qǔ)消当(dāng)年年(nián)度考核、本任期(qī)考核评(píng)优和(hé)评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二(èr)十(shí)条诫(jiè)勉六个月后，组织(zhī)人(rén)事部(bù)门应当采取适当(dāng)方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进行了解。

　　对(duì)于没(méi)有改正或者改正不(bù)明显的，根据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的(de)实(shí)施细则》

　　第二(èr)十二条(tiáo)领(lǐng)导干部接受提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉时(shí)，必须认真对待(dài)、如实回答，不得隐瞒(mán)、编造(zào)、歪曲事实和回避(bì)问(wèn)题；

　　不得追查反映问(wèn)题(tí)人员，更不得(dé)打击报复。

　　对(duì)违(wéi)反(fǎn)者，根据(jù)情节轻重，给予组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪依(yī)法(fǎ)处理。

　　第二十三(sān)条(tiáo)有关工作人员(yuán)对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的(de)内容(róng)要严格保密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照(zhào)有关(guān)规定严肃(sù)处理。

　　第二(èr)十四(sì)条各级组织人事(shì)部门要敢于(yú)担当，切实履行干部管理监督职责(zé)，积极发(fā)挥提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的警示教育(yù)作用。

　　对不履行或(huò)者不正确履行职责的，要(yào)视情节(jié)轻重追究责任，严肃处(chù)理(lǐ)。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话(huà)有影响(xiǎng)期，影(yǐng)响期(qī)一般为六个(gè)月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉通知(zhī)书(shū)前，由局党组指团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月定专人或由分管局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出(chū)被诫勉(miǎn)者存在的问题和(hé)不足，提出诫勉的具体(tǐ)要求，同(tóng)时进行(xíng)帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所在部门(mén)要对其加(jiā)强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确(què)对待诫勉，深刻反思剖析自(zì)己，制(zhì)定整改措施，认(rèn)真整改(gǎi)， 自(zì)觉接受局(jú)党组和所(suǒ)在部门的(de)帮(bāng)助(zhù)教育，以实际行动(dòng)赢得群众和组织的信任(rèn)。

　　一、诫勉(miǎn)谈(tán)话的(de)定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律规定中的限定词是“领导(dǎo)干部”，因此在(zài)严格意义上，并不是所(suǒ)有(yǒu)党内(nèi)成员(yuán)耐亮巧(qiǎo)都能适用这(zhè)一(y团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月ī)词汇（普通党员或群众在工作中出现问题，一(yī)般(bān)用(yòng)更(gèng)通俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思来理解，昌(chāng)键其相比行政(zhèng)处(chù)分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除(chú)）程度会(huì)更(gèng)轻，也(yě)没有达到最低(dī)层(céng)级的“警告(gào)”标准(zhǔn)，因此不算处分(fēn)。

　　处(chù)分有五种(zhǒng)：警告、严重(zhòng)警告(gào)、撤(chè)销党内(nèi)职务、留党察看、开除党籍(jí)。

　　前两种处分适用于违纪情(qíng)节较(jiào)轻的党员，通常(cháng)被称(chēng)为轻处分(fēn)；后三(sān)种(zhǒng)处分被称为重处分，适(shì)用于严重违犯党纪的党员。

　　开除(chú)党籍(jí)是党内的最(zuì)高处分(fēn)。

　　党员受到开除党籍处分，五(wǔ)年内不(bù)得重新入(rù)党(dǎng)。

　　另有规定不准重新入(rù)党的(de)，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉的领导干部(bù)，取消当年(nián)年度(dù)考核(hé)、本任(rèn)期考(kǎo)核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得(dé)提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第二(èr)十条 诫(jiè)勉六个月后，组织(zhī)人事(shì)部门应当采取适当(dāng)方式，对诫勉(miǎn)对象的(de)改(gǎi)正(zhèng)情(qíng)况进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等(děng)组织(zhī)处理。

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