5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民(mín)营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较20苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗21年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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