5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布(bù)了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司(sī)，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(g天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖uó)企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最多(duō)的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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