人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官(guān)的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责(zé)人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上的(de)其他职位(wèi三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句)。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总(zǒng)离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问(wèn)题(tí)时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少(shǎo)是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要(yà三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句o)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的(de)财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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